Un événement de recrutement anonyme en France vise à lutter contre les discriminations en anonymisant les CV et en impliquant les jeunes dans des activités de sensibilisation.
Un événement pour sensibiliser à la discrimination
La Mission locale jeunes de la Petite Camargue héraultaise organise un événement consacré à la lutte contre les discriminations, dont un élément phare est un processus de recrutement en aveugle inédit. L'objectif est de sensibiliser le public à la manière dont les discriminations peuvent survenir dans des situations du quotidien, en particulier dans les pratiques de recrutement.Ateliers et séances interactives
L'organisation mène habituellement cinq ou six ateliers collectifs par an, au cours desquels les jeunes explorent des thèmes comme les définitions juridiques de la discrimination et la manière dont elle peut se manifester dans des domaines tels que l'emploi ou le logement. Cet événement, en revanche, est une initiative de plus grande ampleur, qui consacre une journée entière à ce sujet.Déroulement de l'événement
La journée commencera par une séance de sensibilisation le matin, suivie d'un déjeuner offert par la Mission locale. L'après-midi, les participants prendront part à un jeu conçu pour mettre en lumière les discriminations. Une particularité de l'événement réside dans un entretien d'embauche en aveugle : des entreprises rencontreront des jeunes derrière un paravent, à partir de CV entièrement anonymisés, afin de montrer à quelle vitesse les préjugés peuvent influencer les décisions de recrutement.Une nouvelle approche pour l'organisation
Si la Mission locale a déjà participé à des événements similaires, comme des forums de recrutement inversés ou des journées d'entretiens sportifs, l'utilisation de CV anonymisés dans un processus de recrutement est une première. Des entreprises comme Burger King et O2 pourraient proposer des emplois temporaires ou permanents, tandis que la ville de Lunel-Viel et l'APIGE ont des besoins de recrutement différents, centrés sur des projets d'animation et d'insertion.Privilégier la sensibilisation plutôt que l'emploi
Bien que la Mission locale assurera le suivi de toutes les offres d'emploi potentielles, son objectif principal est de sensibiliser à la fois les jeunes et les recruteurs. Marion Borelly, conseillère au sein de l'organisation, souligne que si beaucoup de jeunes pensent comprendre ce qu'est la discrimination, nombre d'entre eux en ont déjà fait l'expérience à l'école.Date et lieu de l'événement
L'événement se tiendra le 15 octobre à l'antenne de Mauguio de la Mission locale et accueillera des jeunes âgés de 16 à 25 ans venant notamment de La Grande-Motte, Palavas, Carnon, Mauguio et du Lunellois. Il s'inscrit dans le cadre de la Semaine des Missions locales, qui met l'accent sur la citoyenneté et sur le lien entre la lutte contre les discriminations et l'engagement civique.
