Red Bull a nommé Tom McCullough, un ingénieur britannique de 50 ans, à la tête de leur équipe de course à partir de 2027. McCullough remplace Gianpiero Lambiase, qui va rejoindre McLaren pour occuper le poste de directeur des opérations de course, bien que le moment exact de cette transition ne soit pas encore précisé, avec un mouvement prévu d'ici 2028. Dans un communiqué, Red Bull a exprimé sa confiance dans l'aptitude de McCullough à apporter une expérience et des compétences précieuses à ce poste, qu'il prendra à partir du début de l'année 2027. McCullough est une figure bien connue dans le monde de la Formule 1, ayant passé plus d'une décennie au sein de l'équipe désormais connue sous le nom d'Aston Martin. Durant son temps chez l'équipe, celle-ci avait fonctionné sous différents noms, notamment Force India et Racing Point. Avant de rejoindre Aston Martin, McCullough a travaillé chez Williams et Sauber, deux autres équipes importantes de la Formule 1. En janvier 2025, une restructuration chez Aston Martin l'a transféré de l'équipe de course F1 vers leur division des technologies de performance, un changement qui a marqué une évolution de ses responsabilités au sein de l'organisation. Le nouveau poste de McCullough chez Red Bull impliquera de superviser tous les aspects de l'équipe de course sous la direction du chef d'équipe Laurent Mekies. C'est un poste clé, car il englobe la stratégie, l'ingénierie et la performance globale de l'équipe sur la piste. Son arrivée intervient à un moment où Red Bull et McLaren seraient en discussions sur un éventuel accord qui permettrait à Lambiase de partir plus tôt que prévu. Lambiase a attiré beaucoup d'attention ces dernières années en tant qu'ingénieur de course de Max Verstappen et en raison de la communication directe, parfois non filtrée, entre lui et le pilote néerlandais lors des événements de course, souvent entendue sur la radio de l'équipe. Son départ pourrait marquer un changement significatif à la fois pour Red Bull et pour McLaren, car sa relation avec Verstappen a été un élément déterminant de la performance de l'équipe et de son image publique.