Le gouvernement britannique a officiellement identifié plus de 650 entreprises qui n'ont pas respecté le salaire minimum national, imposant des amendes s'élevant à 7 millions de livres sterling. Ces sanctions ont été émises après des enquêtes qui ont révélé que ces entreprises n'avaient pas rempli les exigences légales en matière de salaire minimum. Dans le cadre de la résolution, environ 4 millions de livres sterling de salaires non payés ont été remboursés à plus de 27 000 travailleurs. Le gouvernement a annoncé ses projets de publier ces listes plus fréquemment afin d'augmenter la transparence et d'inciter les entreprises à se conformer aux lois sur les salaires. Parmi les entreprises citées figuraient B&Q, qui a été trouvée avoir sous-payé 456 934 livres sterling à 4 530 travailleurs. L'entreprise a expliqué que ce manque était involontaire et provenait d'erreurs dans le calcul des suppléments géographiques additionnels, qui sont des paiements supplémentaires versés aux travailleurs dans certaines zones. Selon un porte-parole de l'entreprise, les employés touchés ont été pleinement indemnisés d'ici juillet 2025. D'autres entreprises notables comprenaient Elysium Healthcare Holdings Limited, qui n'a pas payé 330 048 livres sterling à 1 095 travailleurs. Le groupe hospitalier St George’s, Epsom et St Helier a été signalé avoir sous-payé 123 331 livres sterling à 75 travailleurs, tandis que Support Staff Services Limited à Slough n'a pas payé 119 715 livres sterling à 323 travailleurs. Forest Holidays Ltd a sous-payé 100 308 livres sterling à 598 travailleurs, et St George’s University Hospitals NHS Foundation Trust n'a pas payé 77 498 livres sterling à 55 travailleurs. Lanes Group Limited à Leeds et UK Care Team Ltd à Leicester ont également été nommées pour avoir sous-payé leurs employés. Le groupe hospitalier St George’s, Epsom et St Helier a expliqué que le problème provenait d'un problème technique de conformité liée aux éléments "sacrifice de salaire", tels que les cotisations à la garde d'enfants, qui n'étaient pas comptés dans le salaire minimum même si le revenu brut des employés dépassait le minimum légal. Le groupe hospitalier a depuis ajusté ses processus de paie pour garantir la conformité. Le secrétaire d'État aux affaires industrielles, Jonathan Reynolds, a souligné que le traitement équitable des employés est à la fois une exigence morale et une nécessité commerciale, contribuant à la création d'entreprises plus fortes et plus réussies. Il a mis en avant les efforts du gouvernement pour fournir des conseils et un soutien aux employeurs afin qu'ils respectent les exigences légales. La ministre du futur du travail, Kate Dearden, a réitéré que le sous-payement des employés était illégal et a averti que les travailleurs ne devraient pas subir des pertes financières en raison des erreurs des employeurs. Elle a encouragé les entreprises à revoir leurs systèmes de paie et à demander de l'aide à Acas, une organisation qui fournit des conseils sur les relations de travail. Paul Nowak, secrétaire général du Conseil des syndicats (TUC), a soutenu l'approche du gouvernement, affirmant que les entreprises ne respectant pas le salaire minimum devraient être tenues responsables. Il a loué la création de la nouvelle Agence du travail équitable, qui vise à lutter contre les employeurs non conformes et à protéger les droits des travailleurs.