Uber va supprimer environ 3 300 postes à l'échelle mondiale, ce qui représente environ 10 % de son personnel, dans le cadre d'un vaste plan de restructuration. L'objectif de cette initiative est de simplifier les opérations, de réduire le nombre de niveaux hiérarchiques et de concentrer davantage de ressources sur les domaines clés tels que le covoiturage, la livraison de repas et la technologie des robotaxis. L'entreprise a communiqué les détails concernant ces suppressions d'emplois via un courriel interne du PDG Dara Khosrowshahi, qui a par la suite été publié en ligne. Ces changements font partie d'un effort plus large visant à simplifier la structure de l'entreprise et à améliorer son efficacité. Selon le message de Khosrowshahi, Uber prévoit de réduire le nombre de managers de 20 %, certains de ces employés étant affectés à des postes où ils contribuent directement aux projets plutôt que de gérer des autres. L'entreprise réduit également les petites équipes composées d'une ou deux personnes de 50 %, et elle supprimera les postes situés à plus de sept niveaux en dessous du PDG. Ces changements visent à alléger la structure organisationnelle et à réduire la complexité inutile. Uber fusionne également plusieurs départements, notamment l'ingénierie, la science et la livraison, et centralise ses services de livraison dans différentes zones telles que les restaurants, le commerce de détail et les opérations grand public. En outre, l'entreprise réduit le nombre de postes pouvant être occupés à distance. Actuellement, moins de 1 % du personnel d'Uber est autorisé à travailler à distance, et cette politique sera davantage restreinte dans le cadre de la restructuration. Khosrowshahi a noté dans son courriel que bien que Uber ait connu une croissance significative, cette croissance a entraîné des défis tels que davantage de niveaux hiérarchiques, un besoin accru de coordination entre les équipes, et des structures qui fonctionnaient bien lorsque l'entreprise était plus petite mais qui sont désormais obsolètes. La restructuration vise à résoudre ces problèmes et à aligner les opérations de l'entreprise sur sa taille actuelle et ses objectifs stratégiques.