Les jours fériés de 2027 tombent le week-end

Quatre jours fériés – le 1er mai, le 8 mai, l'Assomption et Noël – tomberont un samedi ou un dimanche en 2027. C'est inhabituel, car on ne compte généralement qu'un ou deux jours fériés tombant le week-end au cours d'une même année.

Moins de jours fériés en semaine en 2027

En 2027, seuls sept des 11 jours fériés tomberont en semaine, c'est-à-dire du lundi au vendredi. C'est une baisse par rapport aux années précédentes, où la plupart des jours fériés coïncidaient avec des jours de semaine.

Un impact sur la plupart des salariés

Pour la plupart des salariés français, le report des jours fériés sur le week-end signifie qu'ils ne bénéficieront pas de jours de repos supplémentaires. En revanche, pour des millions de salariés du secteur privé, ce changement de calendrier pourrait se traduire par davantage de jours de repos, appelés RTT (réduction du temps de travail).

Forfaits en jours et RTT

Les salariés en forfait jours, dont le temps de travail est décompté en jours plutôt qu'en heures, sont concernés. Ces contrats leur permettent d'acquérir des jours de RTT en fonction du nombre de jours travaillés dans l'année et du nombre de jours fériés tombant en semaine.

Le calcul des RTT en 2027

Le nombre de jours de RTT disponibles pour les salariés en forfait jours en 2027 dépend du nombre de jours travaillés. Par exemple, une personne travaillant 218 jours dans l'année acquerra 11 jours de RTT en 2027, contre 9 en 2026. Ceux qui travaillent moins de jours peuvent obtenir encore davantage de RTT.

Les contrats hebdomadaires et les RTT

Les salariés dont le contrat hebdomadaire est de 39 heures, soit au-delà de la durée légale maximale de 35 heures, sont également concernés. Ils acquièrent des RTT pour compenser les heures supplémentaires effectuées. En 2027, ces salariés gagneront environ 23 jours de RTT, contre 21 en 2026, en raison du nombre réduit de jours fériés en semaine.