Le secteur privé français compte désormais plus de 4 millions de cadres, soit cinq fois plus qu'en 1968, avec une diversité croissante et des rôles en évolution.
Hausse marquée du nombre de cadres en France
Le nombre de cadres dans le secteur privé français a été multiplié par plus de cinq depuis 1968, pour atteindre plus de 4 millions en 2020, selon l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Cette progression fait passer les cadres à 23 % des salariés du secteur privé, contre 7 % en 1968.Une croissance qui touche plusieurs secteurs
L'essor des fonctions d'encadrement s'est produit à la fois dans le tertiaire, c'est-à-dire les services, et dans l'industrie, avec une hausse particulièrement spectaculaire dans l'informatique. Dans ce domaine, le nombre de cadres a été multiplié par dix depuis le début des années 1980, selon Annelore Coury, directrice générale de l'Apec.Davantage de femmes et moins d'encadrement direct
La population des cadres est devenue plus diversifiée, les femmes représentant désormais 38 % des cadres. Elles restent toutefois minoritaires par rapport aux non-cadres, où elles sont 45 %. Par ailleurs, moins de cadres encadrent aujourd'hui directement d'autres salariés : ils ne sont plus que 42 % à le faire en 2020, contre 53 % en 2006.Les cadres mettent en avant l'autonomie et la responsabilité
Une enquête de l'Apec menée auprès de 2 000 cadres et de 3 000 non-cadres révèle que les cadres se perçoivent comme responsables, autonomes et bien rémunérés. Ils décrivent aussi leur rôle comme being « entre le marteau et l'enclume », pris entre les exigences de leur hiérarchie, les attentes de leurs collègues et les pressions de leur vie personnelle.Un avenir incertain pour les carrières de cadre
Malgré de meilleures conditions de travail, notamment moins de risques physiques et des rémunérations plus élevées, les carrières de cadre ne sont pas toujours stables ni prévisibles. Les cadres de plus de 50 ans sont plus exposés au chômage, et les jeunes peinent davantage à accéder à la profession. En août, l'Apec a indiqué que les grandes entreprises ont ralenti leurs recrutements de cadres à leur niveau le plus bas depuis 2020, reflétant une incertitude économique plus générale.
