Le cabinet de conseil Robert Half a publié ses projections salariales pour 2027, détaillant les fourchettes de rémunération attendues ainsi que les compétences susceptibles d’influencer les négociations d’embauche. Selon le Guide des salaires 2027 publié par l’entreprise, les experts en cybersécurité et en intelligence artificielle devraient figurer parmi les profils les plus recherchés l’an prochain. Ce guide se concentre sur les salaires dans les domaines de l’informatique, du numérique et du marketing en France. La cybersécurité et l’IA sont des compétences de plus en plus valorisées par les recruteurs. Selon une enquête menée par Robert Half, 37 % des recruteurs en informatique et technologies proposent un salaire supérieur au budget initialement prévu, et 74 % d’entre eux le font pour attirer des candidats dotés de compétences spécialisées. Avec l’essor de l’IA, du cloud computing et des plateformes de données dans les entreprises, les recruteurs ajustent les salaires en fonction des compétences désormais requises pour ces fonctions. Face à la recrudescence des cyberattaques et à l’utilisation généralisée des outils d’IA, la cybersécurité s’impose comme la compétence technologique la plus demandée pour 2027, selon le cabinet. Le guide met également en avant la gestion de projet, l’analyse et la recherche, l’IA agentive, l’IA générative et le machine learning comme des compétences justifiant des salaires plus élevés. Dans le secteur de l’informatique et des technologies, 37 % des recruteurs offrent une meilleure rémunération aux candidats maîtrisant l’IA. Ces professionnels sont considérés comme « particulièrement recherchés » par le cabinet, ce qui leur donne un poids important lors des négociations salariales. Toujours dans ce secteur, 67 % des recruteurs déclarent être prêts à réviser les salaires de base, et 46 % notent que les candidats obtiennent souvent des montants plus élevés en mettant en avant leur spécialisation. Cependant, pour décrocher les postes les plus attractifs, ces professionnels doivent, selon Robert Half, « allier expertise technique, jugement humain et compréhension du contexte ». En informatique, dans le domaine des données et de la gestion de produit, des postes comme celui de directeur des systèmes d’information (DSI) ou de data scientist figurent parmi les mieux rémunérés. Les projections salariales publiées par Robert Half concernent la rémunération fixe à l’embauche, exprimée en montants annuels bruts, hors bonus et avantages. Chaque poste est détaillé selon trois niveaux : le 25e percentile correspond à un profil débutant, le 50e à une expérience intermédiaire, et le 75e à un expert reconnu. En informatique, le DSI peut atteindre jusqu’à 175 000 euros par an. Parmi les 22 fonctions informatiques listées, le directeur de la sécurité des systèmes d’information (DSSI) affiche le salaire de départ le plus élevé pour un profil débutant, à 97 000 euros, tandis que le technicien de support informatique est le moins bien payé, avec 30 000 euros. Robert Half classe le DSI, le DSSI et le directeur de la sécurité des systèmes d’information (CISO) parmi les postes les plus recherchés en 2027, aux côtés du responsable infrastructure et du chef de projet ERP/CRM. Dans le domaine des données et de la gestion de produit, le data scientist est le profil le mieux rémunéré en début de carrière. Robert Half ne recense que quatre fonctions dans la catégorie des métiers du numérique. Le chef de produit et le responsable croissance atteignent 70 000 euros au 75e percentile, soit le même niveau que le data scientist, tandis que le product owner culmine à 55 000 euros. Voici les fourchettes salariales pour ces postes : Product owner : 40 000 euros (25e percentile), 45 000 euros (50e percentile) et 55 000 euros (75e percentile). Responsable croissance : 41 000 euros (25e percentile), 56 000 euros (50e percentile) et 70 000 euros (75e percentile). Chef de produit : 50 000 euros (25e percentile), 57 000 euros (50e percentile) et 70 000 euros (75e percentile). Data scientist : 55 000 euros (25e percentile), 60 000 euros (50e percentile) et 70 000 euros (75e percentile). Dans les métiers du marketing et de la communication, l’écart est marqué entre les postes de direction et les autres fonctions. Le directeur de la communication est le mieux payé, avec un salaire de 157 000 euros pour un profil expérimenté, devant le directeur marketing, à 130 000 euros. Aucun autre poste de cette catégorie ne dépasse les 61 000 euros pour un profil expérimenté, un niveau atteint par le responsable acquisition, le chef de produit marketing et le responsable marketing digital. Voici quelques exemples de salaires dans ce secteur : Analyste web : 36 000 euros (25e percentile), 43 000 euros (50e percentile) et 48 000 euros (75e percentile). Webdesigner : 35 000 euros (25e percentile), 43 000 euros (50e percentile) et 50 000 euros (75e percentile). Responsable marketing digital : 41 000 euros (25e percentile), 49 000 euros (50e percentile) et 61 000 euros (75e percentile). Responsable acquisition : 46 000 euros (25e percentile), 53 000 euros (50e percentile) et 61 000 euros (75e percentile). Directeur marketing : 90 000 euros (25e percentile), 114 000 euros (50e percentile) et 130 000 euros (75e percentile). Directeur de la communication : 95 000 euros (25e percentile), 119 000 euros (50e percentile) et 157 000 euros (75e percentile). Les grilles salariales du Guide des salaires 2027 de Robert Half sont des projections établies à partir des salaires des professionnels placés par le cabinet de recrutement en France, ainsi que des offres d’emploi publiées par des tiers et de l’expertise de ses recruteurs. Des données complémentaires proviennent d’une enquête en ligne menée en juin 2026 par un institut indépendant, qui a interrogé 500 recruteurs et 1 000 professionnels issus d’entreprises privées, publiques et cotées.