Montpellier recrute des agents recenseurs

La Ville de Montpellier ouvre les candidatures pour près de 80 agents recenseurs chargés de mener une enquête de population prévue du 21 janvier au 27 février 2027. La période de candidature court du 2 novembre au 4 décembre 2026, les dossiers devant être déposés avant 16 h 00.

Missions des agents recenseurs

Chaque agent sera responsable d'une liste d'adresses couvrant environ 200 logements. Ses missions comprennent la distribution et la collecte des documents d'enquête, le suivi des personnes non répondantes et la vérification des questionnaires remplis. Le poste exige de la souplesse, un sens du détail et une bonne connaissance de la ville.

Formation et préparation

Avant de commencer leur mission, les agents doivent suivre deux demi-journées de formation rémunérée assurée par l'INSEE, l'Institut national de la statistique et des études économiques. Ils effectuent également une tournée de reconnaissance de leur secteur afin de préparer le travail sur le terrain. Les secteurs sont attribués à proximité du domicile ou du lieu de travail de l'agent afin de faciliter ses déplacements.

Procédure de candidature et conditions requises

Les candidats doivent télécharger le formulaire de candidature sur le site internet de la Ville, dans la rubrique consacrée au recensement. Les pièces justificatives requises comprennent un CV, une lettre de motivation, une photo d'identité, un justificatif d'identité et une copie de la carte de sécurité sociale ou de la carte Vitale. Les dossiers doivent être déposés en personne au service Élections-Recensement, situé 1 place Georges-Frêche.

Accessibilité et coordonnées

L'hôtel de ville est accessible par les lignes de tramway 1, 3 et 4, avec des arrêts à proximité du bâtiment. Les candidats peuvent contacter le service municipal au 04 67 34 73 27 pour obtenir davantage d'informations. Le bureau est ouvert du lundi au vendredi de 8 h 30 à 17 h 30, avec une ouverture plus tardive le jeudi, à 10 h 00.

Rémunération et conditions de travail

Les agents sont rémunérés en fonction du nombre de logements enquêtés ; aucun salaire fixe n'est précisé. Les candidats intéressés peuvent demander davantage de détails au service recrutement. Le poste implique une organisation autonome des horaires, avec la souplesse nécessaire pour assurer les visites et les relances requises pendant la période d'enquête.