Un débat s’est engagé pour savoir si apporter un café glacé à un entretien d’embauche pourrait influencer les chances d’un candidat. La discussion a été lancée par une vidéo TikTok de Caitlin Wehniainen, recruteuse américaine, qui mettait en garde contre l’idée que les jeunes actifs de la génération Z apportant un café glacé en entretien puissent paraître peu professionnels ou indifférents au processus. Elle a qualifié cette tendance de « Great Iced Coffee Debate of 2026 », précisant que sa préoccupation portait davantage sur le risque de distractions que sur un jugement lié au choix de la boisson. Certains, comme Hanad, 28 ans, employé dans le secteur de l’énergie à Londres, estiment qu’un café glacé pourrait être perçu comme immature ou trop informel, insistant sur l’importance de soigner sa première impression. Il n’apporterait pas non plus de boisson énergisante pour les mêmes raisons, mais jugerait plus approprié de prendre de l’eau ou un café chaud. À l’inverse, Tsvetina, 24 ans, estime que les candidats ne devraient pas être jugés sur ce qu’ils apportent en entretien ou leur tenue vestimentaire, et prône une attention portée à leur communication pendant l’échange. Aisha, 28 ans, n’hésiterait pas à apporter un café glacé, y voyant le signe qu’elle est arrivée en avance et que les employeurs apprécient souvent de voir une touche de personnalité chez les candidats. Katy, 25 ans, assistante personnelle dans l’événementiel, éviterait d’en apporter, mais considère que cette polémique pourrait cacher un biais sexiste. Elle souligne que le café glacé est souvent associé aux femmes, tandis qu’un café chaud, considéré comme plus masculin, ne subirait pas le même examen. Les jeunes chercheurs d’emploi évoluent dans un marché du travail particulièrement concurrentiel. Au Royaume-Uni, les postes proposés aux diplômés ont presque été divisés par deux en un an, et environ un jeune sur huit âgé de 16 à 24 ans n’est ni en formation, ni en emploi, ni en stage. Aux États-Unis, les jeunes travailleurs font également face à un marché de l’embauche tendu, la croissance des recrutements ralentissant. Lucy Cooper, fondatrice de Spark, une société de recrutement spécialisée dans le design et la communication à Londres, estime qu’un café glacé pourrait donner l’impression que le candidat est trop détendu ou peu sérieux, risquant d’éclipser la gravité qu’il souhaite afficher. Elle note que les candidats juniors sont généralement très attentifs à éviter tout élément qui pourrait compromettre leurs chances. Dan Craddock, directeur chez Hays, conseille aux employeurs de ne pas se fier à des jugements hâtifs sur les candidats en fonction des objets qu’ils apportent en entretien, comme un café glacé, de l’eau ou un carnet. Il insiste sur l’importance d’évaluer les compétences, l’expérience et les comportements déterminants pour réussir dans le poste. Chris Mason, cofondateur d’Intelligent People, agence de recrutement spécialisée dans le secteur technologique, juge que l’attention portée au café glacé relève d’une surréaction. Il recommande aux candidats de soigner leur image et leur attitude, avertissant que des collations ou des boissons particulières pourraient nuire à l’impression de sérieux et de concentration recherchée. Il souligne que les principaux écueils des jeunes candidats concernent souvent un manque de préparation, des retards ou une méconnaissance du poste, de l’entreprise ou de l’interviewer.