Proton lance des évaluations des employés fondées sur l'IA

Proton, une entreprise suisse de cybersécurité, met en place de nouveaux entretiens destinés à évaluer la manière dont ses salariés utilisent l'intelligence artificielle dans leur travail. Ces évaluations visent à déterminer comment l'IA est intégrée aux tâches quotidiennes et pourraient influencer les futurs postes au sein de l'entreprise.

Les évaluations pourraient avoir des conséquences sur les postes et l'emploi

Le courriel interne envoyé par la direction de Proton prévient que ces évaluations pourraient entraîner des changements dans les fonctions, les responsabilités, voire la poursuite de l'emploi. Les salariés recevront un retour direct une fois les décisions prises, et il existe un risque clair de perte d'emploi pour ceux jugés insuffisants dans l'usage de l'IA.

Des spécialistes externes de l'IA mèneront les entretiens

Les entretiens seront réalisés par des spécialistes externes de l'IA, un choix que certains ont remis en question. Cette décision souligne l'attention croissante que Proton porte à l'IA, malgré sa réputation d'entreprise attachée à la confidentialité, connue pour des produits comme Proton Mail et Proton VPN.

Proton a déjà fait l'objet de polémiques

L'entreprise a déjà essuyé des critiques, notamment lorsqu'elle a financé un spot publicitaire diffusé dans une vidéo d'une influenceuse française d'extrême droite. Proton a défendu cette action en affirmant qu'elle soutient la liberté d'opinion tout en préservant sa propre neutralité.

Les transformations du travail liées à l'IA se multiplient

Si les suppressions de postes liées au développement de l'IA se multiplient dans le secteur technologique, comme chez Microsoft, l'approche de Proton se distingue. L'entreprise a mis au point son propre chatbot d'IA, baptisé Lumo, ce qui témoigne de son recours croissant à l'intelligence artificielle.