Infirmière licenciée pour avoir porté une coiffe

Majdouline B., infirmière à l'hôpital de la Pitié-Salpêtrière à Paris depuis 2018, a été licenciée en novembre 2025 par l'AP-HP, le système hospitalier public, qui lui reprochait de porter quotidiennement, en toutes circonstances, une coiffe en tissu, habituellement utilisée dans les blocs opératoires ou les unités de soins intensifs.

Infirmière réintégrée après un recours en justice

En janvier, Majdouline B. a obtenu la suspension provisoire de son licenciement par le biais d'une procédure de référé, ce qui lui a permis d'être réintégrée, le tribunal administratif ayant jugé la sanction initiale disproportionnée.

Sanction remplacée par une exclusion temporaire

L'AP-HP a ensuite remplacé le licenciement par une exclusion temporaire de huit mois. Majdouline B. a alors engagé une nouvelle procédure de référé devant le tribunal administratif, qui ne s'est pas prononcé sur le fond, mais n'a pas annulé la sanction.

Le tribunal examine le dossier en détail

Dans une décision détaillée rendue mardi, le tribunal administratif de Paris a constaté qu'aucun règlement intérieur de l'hôpital n'interdisait le port de la coiffe pour des raisons d'hygiène ou de sécurité, contrairement à ce qu'affirmait l'AP-HP. Le tribunal a également relevé que l'hôpital n'avait apporté aucune preuve que la coiffe présentait un risque infectieux.

Le tribunal ne retient aucun manquement professionnel

Le tribunal a jugé que le port de la coiffe ne pouvait pas être considéré comme un manquement aux obligations professionnelles de l'infirmière. Il a reconnu que celle-ci avait refusé d'obéir aux ordres de retirer la coiffe, mais a estimé que ce refus ne justifiait pas une exclusion de huit mois.

Le tribunal juge la sanction disproportionnée

Le tribunal a conclu que l'exclusion de huit mois était disproportionnée et l'a annulée. Il a souligné qu'une coiffe chirurgicale n'est pas un signe religieux et que le fait de rattacher les convictions d'une personne à son apparence peut conduire à des préjugés et à des discriminations.

Une représentante syndicale réagit à la décision

Blandine Chauvel, déléguée du personnel du syndicat Sud Santé à la Pitié-Salpêtrière, a déclaré que cette décision met en lumière les dangers de faire des suppositions sur les individus en fonction de leur apparence, de leur nom ou de leur origine supposée.