France Travail fait état de recrutements quotidiens

Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail, affirme que son organisation contribue à 6 000 recrutements par jour grâce à ses services, alors que 200 000 à 300 000 postes restent non pourvus dans le pays. Ces chiffres sont tirés d'un entretien accordé à La Tribune Dimanche et publié le 25 octobre 2026.

Le rôle de France Travail Pro

France Travail Pro, un service de l'organisation, est crédité de 6 000 recrutements quotidiens. Toutefois, M. Guilluy précise que ce chiffre ne reflète pas l'ensemble des embauches à l'échelle nationale, mais uniquement les résultats de ce service spécifique.

Une nouvelle campagne de communication

France Travail lance une campagne de sensibilisation du public le 28 octobre pour promouvoir France Travail Pro, notamment auprès des petites entreprises. La campagne vise à mettre en avant la réussite du service, qui a permis de pourvoir 92 % des offres d'emploi, le processus de recrutement durant désormais 22 jours en moyenne, contre 35 auparavant.

Un développement des relations avec les entreprises

L'organisation compte plus de 6 000 conseillers travaillant avec les entreprises. Les contacts avec les employeurs sont passés de 100 000 en 2023 à 400 000 en 2025, avec un objectif de 500 000 en 2026. Pour les très petites entreprises, France Travail a mis en place un système de commande vocale pour déposer les offres d'emploi, dont le déploiement complet est prévu d'ici la mi-2027.

Simplifier le recrutement pour les petites entreprises

Cette initiative s'adresse aux dirigeants d'entreprise ne disposant pas de service des ressources humaines dédié. France Travail s'appuie également sur des partenariats avec des secteurs professionnels et sur des outils numériques pour mettre en relation les demandeurs d'emploi et les postes disponibles. M. Guilluy évoque des collaborations avec trente secteurs et trente branches professionnelles, bien que l'efficacité de ces partenariats ne soit pas encore clairement établie.

Les employeurs prévoient moins de recrutements

Selon l'enquête 2026 de France Travail sur les besoins de main-d'œuvre, les employeurs anticipent environ 2,3 millions de projets de recrutement en 2026, soit une baisse de 6,5 % par rapport à 2025. Parmi eux, 43,8 % sont jugés difficiles à pourvoir, un recul de 6,3 points par rapport à l'année précédente.

Distinguer les difficultés de main-d'œuvre

Il est important de noter que le pourcentage de projets de recrutement difficiles ne correspond pas au nombre d'entreprises confrontées à des difficultés ni au nombre de postes vacants. Ces indicateurs mesurent des groupes et des périodes différents, ce qui montre un relatif allègement des difficultés de recrutement par rapport aux années précédentes.

Les difficultés du secteur de la construction

La construction reste un axe majeur d'action pour France Travail. M. Guilluy indique que 66 % des entreprises du secteur rencontrent des difficultés de recrutement, et que plus de 30 % des contrats à durée indéterminée ne dépassent pas un an. Cela traduit à la fois les difficultés à trouver des candidats et à fidéliser les salariés.

Concilier les besoins des employeurs et des demandeurs d'emploi

Pour les employeurs, le principal défi consiste à trouver un candidat adapté dans un délai compatible avec leurs besoins opérationnels. Pour les demandeurs d'emploi, il s'agit d'accéder aux offres, à la formation et à la mobilité professionnelle. Le succès de France Travail Pro dépendra de sa capacité à répondre à ces enjeux, au-delà du seul volume de contacts et d'offres d'emploi.

Les prochaines échéances d'évaluation

La campagne du 28 octobre et le déploiement prévu du système de dépôt vocal d'ici 2027 fourniront des repères précis pour évaluer l'efficacité des services de France Travail destinés aux entreprises.