Selon une nouvelle prévision de la firme de conseil Marsh, les coûts des soins de santé des employeurs devraient augmenter de 8,2 pour cent en 2027, marquant la plus forte augmentation depuis plus de deux décennies. Cela représenterait la plus grande hausse depuis 2003 et suit une augmentation continue des coûts des assurances maladies depuis 2022. Cette augmentation est attribuée à plusieurs facteurs, notamment l'augmentation des coûts des traitements médicaux avancés, tels que ceux contre le cancer, ainsi que la concentration des fournisseurs de soins de santé en systèmes plus importants. Un facteur majeur derrière l'augmentation des coûts est la concentration des hôpitaux et des fournisseurs de soins de santé en quelques systèmes plus importants. Cette tendance donne à ces systèmes plus de pouvoir pour négocier des prix plus élevés avec les assureurs, ce qui entraîne à son tour des coûts plus élevés pour les employeurs. En outre, lorsque le financement gouvernemental des soins de santé ne suit pas l'inflation, les assureurs privés subissent une pression pour combler le déficit, ce qui se traduit souvent par des tarifs plus élevés pour les employeurs. Un autre moteur clé de l'augmentation des coûts est l'utilisation des médicaments à base de GLP-1 pour la perte de poids, qui sont coûteux et sont de plus en plus couverts par les régimes de soins de santé des employeurs. Ces médicaments représentent un point de pourcentage complet de l'augmentation projetée de 8,2 pour cent. De plus, l'adoption rapide de l'intelligence artificielle dans la facturation médicale a permis aux fournisseurs d'identifier davantage de demandes de paiement à adresser aux patients, contribuant à leur tour à un autre point de pourcentage de la hausse. La loi No Surprises Act, destinée à empêcher les factures médicales inattendues provenant de fournisseurs hors réseau, a également entraîné une augmentation des litiges de facturation, de nombreux cas se soldant par de grands paiements versés aux médecins et autres professionnels de la santé. Face à ces coûts croissants, les employeurs cherchent des moyens de gérer leurs dépenses liées aux soins de santé. Beaucoup se concentrent sur le contrôle des demandes à haut coût et sur l'évaluation de l'efficacité de leurs programmes de santé afin d'assurer une bonne valeur. Les employeurs interrogés par Marsh ont indiqué que, sans mesures de contrôle des coûts, l'augmentation moyenne des coûts des régimes de santé serait d'environ 11 pour cent. En conséquence, nombreux sont ceux qui cherchent activement des stratégies pour réduire ces dépenses croissantes.