Les absences dans le secteur public se rapprochent du niveau du privé

Les agents du secteur public en France ont été absents en moyenne 11 jours pour raisons de santé en 2025, soit un peu plus que les salariés du privé, mais l'écart entre les deux secteurs est quasiment nul pour la première fois depuis 2022, à l'exception des hôpitaux.

Les taux d'absence reculent après un pic

La durée moyenne des absences dans le secteur public a baissé de 2,6 jours en 2023, puis d'un jour en 2024, avant de se stabiliser en 2025 à un niveau très proche de celui du privé, qui s'établit en moyenne à 10,6 jours. Pour les femmes, la durée a diminué de 4,7 jours depuis 2022, pour atteindre 12 jours par an.

Les hôpitaux restent une exception

Les hôpitaux font figure d'exception : les agents des hôpitaux publics ont été absents en moyenne plus de 14 jours en 2025, soit 1,3 jour de plus qu'en 2024. À l'inverse, la durée des absences dans les collectivités territoriales a diminué de 0,6 jour en 2024, pour s'établir à 12,7 jours.

Des exigences plus fortes à l'hôpital

Le personnel hospitalier est nettement plus exposé à des contraintes émotionnelles, physiques et liées au temps que dans le secteur privé, selon Boris Melmoux-Eude, directeur général de l'administration et de la fonction publique. Ce constat repose sur une enquête de la Dares, le service statistique du ministère du Travail.

Le vieillissement des effectifs fait grimper les absences

L'écart d'absentéisme entre public et privé se concentre chez les agents les plus âgés. Les agents de plus de 50 ans du secteur public ont été absents en moyenne 14,9 jours, soit 1,5 jour de plus que leurs homologues du privé. L'âge moyen des agents du secteur public a atteint 44 ans en 2024, contre 41 ans dans le privé.

Les collectivités locales voient leurs arrêts maladie s'allonger

Un baromètre publié par le cabinet WTW, fondé sur les données de 10 000 collectivités locales qui lui sont assurées, fait état d'une hausse des arrêts maladie ordinaires, dont la durée moyenne atteint 38 jours en 2025, soit six jours de plus qu'en 2023. Le vieillissement des agents locaux contribue à cette tendance, sans en être le seul facteur.

Une baisse de salaire pendant les arrêts maladie

Depuis le 1er mars 2025, les agents publics en arrêt maladie ordinaire ne perçoivent plus que 90 % de leur salaire pendant les trois premiers mois, contre 100 % auparavant. Cette évolution pourrait influencer la structure des absences et la manière dont elles sont déclarées.