Les PDG prévoient d'embaucher davantage

Près de 9 dirigeants d'entreprise sur 10 aux États-Unis ont l'intention d'embaucher davantage de salariés, alors même que l'intelligence artificielle se généralise sur le lieu de travail. Ce constat provient d'une enquête menée par KPMG, un cabinet de conseil international, qui a interrogé 400 grandes entreprises américaines dont le chiffre d'affaires annuel dépasse 500 millions de dollars au sujet de leurs projets de recrutement.

L'IA transforme les pratiques de recrutement

L'intelligence artificielle est déjà utilisée à différentes étapes du processus de recrutement, notamment pour optimiser les CV et gérer les candidatures. Elle réduit toutefois le nombre d'emplois disponibles dans certains domaines, comme l'informatique, la traduction et le management.

Les PDG voient dans l'IA un outil, et non un remplaçant

La plupart des dirigeants interrogés ne prévoient pas de réduire leurs effectifs dans leur ensemble. En revanche, 86 % d'entre eux affirment repenser les postes, les parcours professionnels et la structure des équipes afin de favoriser la collaboration entre humains et IA. Cela laisse penser que l'IA est perçue comme un outil à maîtriser par les personnes, et non comme un substitut aux salariés.

Les compétences en IA sont très recherchées

Les salariés disposant d'une expertise en intelligence artificielle sont très courtisés. Soixante-dix-neuf pour cent des recruteurs donnent la priorité à l'embauche de ces profils, notamment pour aider à intégrer l'IA dans les activités quotidiennes des entreprises. Pour 40 % des dirigeants interrogés, les agents d'IA ont nettement amélioré la productivité, même si seulement 9 % estiment qu'ils ont véritablement transformé l'organisation.

Embauches et suppressions de postes coexistent

Alors que de nombreux dirigeants prévoient d'embaucher davantage, 53 % s'attendent également à supprimer des emplois dans certains domaines liés à l'IA d'ici deux à cinq ans. Cela dessine un tableau complexe, dans lequel l'IA crée de nouvelles opportunités tout en modifiant les types d'emplois disponibles.