Les transports publics ont besoin de 100 000 nouveaux salariés d'ici 2030

Le secteur des transports publics doit recruter 100 000 nouveaux salariés d'ici 2030, principalement parce que de nombreux employés actuels partent à la retraite. Cette demande concerne des postes dans les bus, les trains et les métiers techniques, mais le secteur peine à attirer les jeunes vers ces emplois.

Les jeunes classent les transports en dernier pour leur futur métier

Une étude réalisée par Norstat pour l'UTPF (Union des Transports Publics et Ferroviaires) révèle que seuls 12 à 13 % des jeunes âgés de 12 à 18 ans envisagent une carrière dans les transports, ce qui en fait le secteur le moins attractif parmi les douze testés. Les secteurs du numérique, de l'hôtellerie-restauration et du bâtiment séduisent bien davantage cette tranche d'âge.

Les métiers des transports sont connus, mais pas désirés

Si 90 % des jeunes connaissent des métiers comme celui de conducteur de train, seuls 34 % des 12 à 18 ans envisagent ces postes comme des options de carrière. Ce chiffre est bien inférieur au succès des campagnes de recrutement de la SNCF, qui reçoit 250 000 candidatures par an, soit 50 CV par poste.

Utiliser les transports au quotidien renforce l'intérêt pour le secteur

L'étude montre que les jeunes qui utilisent les transports en commun tous les jours ou presque tous les jours sont plus enclins à envisager une carrière dans le secteur. Environ 22 % de ces jeunes pensent aux métiers des transports, contre seulement 2 % de ceux qui les utilisent rarement.

Les efforts de promotion des métiers des transports donnent des résultats mitigés

Le secteur tente depuis des années de valoriser ses atouts à travers des campagnes, des visites dans les établissements scolaires et des plateformes en ligne. Si des métiers visibles, comme celui de conducteur ou d'agent d'accueil, sont bien connus, les métiers techniques et numériques du secteur le sont moins. Après avoir découvert la diversité des emplois disponibles, 28 % des jeunes se sont dits intéressés par ceux-ci.

Les experts insistent sur la nécessité de mettre en avant la diversité des métiers

Géraldine Adam, directrice de l'attractivité, de l'emploi et de la formation à l'UTPF, a souligné que la connaissance de la diversité des métiers du secteur est essentielle pour attirer les jeunes. Elle a noté qu'il ne suffit pas de promouvoir le secteur : il faut montrer l'éventail des carrières, les formations proposées et le vécu des salariés en poste.

Des difficultés persistantes pour modifier les perceptions

Malgré les efforts engagés pour améliorer les salaires, les conditions de travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le secteur des transports peine toujours à changer l'image qu'en a le public. Beaucoup de jeunes continuent de considérer que le secteur offre des rémunérations faibles et un équilibre vie professionnelle-vie privée médiocre, ce qui le rend moins attrayant que d'autres industries.