Un litige juridique impliquant l'ancien chef des systèmes d'information de la ville de Rosny-sous-Bois a mis en lumière des questions liées au télétravail et au comportement professionnel dans les emplois du secteur public. Le plaignant, licencié en juillet 2023, avait précédemment tenté d'annuler son mise à pied et demandé 612 000 euros de dommages et intérêts, mais ces demandes ont été rejetées en novembre 2025. La personne avait été embauchée par la ville depuis avril 2022, initialement sur des contrats à durée déterminée, puis embauchée pour un contrat de trois ans en tant qu'architecte en cybersécurité. Dans un arrêt du 4 août 2026, la cour administrative d'appel a soutenu la décision de la ville de licencier le plaignant, évoquant des préoccupations liées au télétravail. Le tribunal a noté que le plaignant était présent au lieu de travail uniquement deux jours sur deux semaines, sans autorisation appropriée de télétravail en vertu du nouveau contrat. De plus, le plaignant n'avait pas déclaré d'autres activités professionnelles, telles que son rôle de directeur d'une entreprise de cybersécurité et son implication dans des travaux en Suisse. Dans un autre dossier, la cour administrative d'appel, dans une décision du 18 novembre 2025, a souligné que le plaignant avait montré un "comportement managérial problématique". Cela comprenait l'envoi d'un message "insultant et menaçant", ce qui a conduit la ville à mettre en place une mesure de protection pour le directeur adjoint des systèmes d'information. Selon la ville, les équipes des systèmes d'information avaient refusé de continuer à travailler sous la direction du plaignant, et les témoignages décrivaient un "atmosphère plus calme" après son départ. La possibilité de son réintégration a été décrite comme "inconcevable" ou "une catastrophe". Le plaignant a contesté la légalité de son licenciement, affirmant que ses contrats avaient été renouvelés malgré sa distance physique par rapport à la ville. Il a affirmé que le comportement de l'employeur était humiliant et a cité des emails de six employés exprimant des préoccupations concernant son départ. Cependant, ces emails n'ont pas été formellement soumis dans le cadre du processus juridique. Le tribunal a noté que les représentants de la ville affirmaient que le plaignant avait un "comportement particulièrement insistant, voire menaçant" envers le personnel dans l'optique d'obtenir leurs déclarations. L'avocat du plaignant, Stéphane Colmant, ainsi que la ville de Rosny-sous-Bois ont refusé de commenter davantage lorsqu'ils ont été contactés par ZDNET.fr.