Les cadres en milieu de carrière se tournent vers le secteur numérique

Une étude de l'Apec révèle que de plus en plus de cadres en milieu de carrière rejoignent le secteur numérique, attirés par des salaires élevés, de bonnes perspectives d'évolution et la possibilité de travailler à distance. Cette tendance s'explique par le sentiment que les emplois du numérique offrent une meilleure stabilité et plus de souplesse que ceux des secteurs traditionnels.

La reconversion exige un investissement personnel

Le passage vers les métiers du numérique implique un effort personnel important, notamment une formation intensive et l'adaptation à de nouvelles incertitudes, en particulier celles liées à l'intelligence artificielle. Cette conclusion provient d'une enquête qualitative fondée sur 52 entretiens menés par l'Apec en partenariat avec l'Opco Atlas et réalisés par Viavoice entre février et mai 2026.

Les postes numériques peuvent intimider les profils non techniques

Si le secteur numérique est perçu comme accessible à tous, y compris aux personnes sans formation technique, les postes liés aux données et à l'IA peuvent susciter un sentiment d'illégitimité chez certains professionnels. L'essor de l'IA est vu à la fois comme un défi et comme une menace, et impose d'acquérir de nouvelles compétences pour rester pertinent dans le domaine.

Les femmes restent sous-représentées dans les métiers du numérique

En 2025, seulement 24 % des professionnels du numérique en France étaient des femmes, selon l'Insee. Certaines personnes en reconversion expriment leur inquiétude face au caractère majoritairement masculin du milieu professionnel numérique, qui peut affecter leur sentiment d'appartenance et leur progression de carrière.

Les offres de formation sont confuses et coûteuses

La formation est une étape clé de la transition vers le secteur numérique, mais la diversité des programmes disponibles est décrite comme difficile à appréhender. Comparer la qualité de l'enseignement, la valeur des certifications et la crédibilité des organismes de formation s'avère complexe. Par ailleurs, le coût de la formation peut être élevé, et beaucoup doivent recourir à leur épargne personnelle ou à des dispositifs publics pour le financer.

La réussite professionnelle dépend de l'âge et de l'expérience

Malgré ces difficultés, les recherches d'emploi aboutissent souvent pour les métiers très recherchés, tels que la sécurité cloud, le machine learning ou l'ingénierie des données. Toutefois, la réussite dépend de facteurs comme le parcours de formation, la qualité des stages ou des contrats d'alternance, et l'âge, les professionnels plus âgés se retrouvant parfois à des postes moins qualifiés et moins bien rémunérés.

La reconversion fait naître un besoin de formation continue

Nombre de personnes qui réussissent leur transition vers le numérique constatent un décalage entre leur formation et les exigences réelles de leur nouveau poste. Cela souligne la nécessité d'un apprentissage continu et d'une adaptation constante pour suivre l'évolution rapide du secteur numérique.

La reconversion professionnelle est en hausse

L'Apec replace ces constats dans un contexte plus large : en 2023, 5,3 % des salariés ont changé d'emploi en France, et 36 % envisagent une reconversion professionnelle. En 2022, 70 000 personnes ont rejoint les métiers du numérique, dont près de la moitié par la formation continue. L'Apec prévoit 60 000 recrutements de cadres dans les secteurs de l'informatique et des télécommunications en 2026, soit une hausse de 5 % par rapport aux années précédentes.