Les employeurs perdent leur pouvoir d'appréciation sur les réunions de la CSSCT

La Cour de cassation a jugé en septembre 2026 que les employeurs ne peuvent plus refuser une réunion extraordinaire de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) lorsqu'ils la jugent « inutile ». Cette décision limite la capacité des employeurs à refuser ces réunions sur la base de leur seule appréciation.

Une affaire qui fixe de nouvelles conditions

Dans une affaire examinée par la Cour de cassation, un employeur avait refusé une réunion extraordinaire de la CSSCT, au motif que les sujets proposés n'avaient aucun lien avec la santé et la sécurité. La Cour a annulé ce refus, mais a posé trois conditions pour que ces réunions soient obligatoires : la demande doit émaner de personnes habilitées, être motivée et porter sur la santé, la sécurité ou les conditions de travail.

Des contrôles limités pour les employeurs

Les employeurs peuvent toujours vérifier que la demande respecte la procédure convenue et exiger une justification claire de la réunion. Ils peuvent aussi contester le lien entre un sujet et la santé et la sécurité, en particulier lorsque le sujet est purement budgétaire ou commercial. Les attributions de la CSSCT sont définies par le CSE (comité social et économique) en vertu du Code du travail.

Refuser une réunion comporte des risques

Les employeurs qui refusent une réunion de la CSSCT au motif qu'elle serait superflue ou mal programmée s'exposent désormais à des conséquences juridiques. Il peut s'agir d'amendes, d'injonctions de convocation et de dommages et intérêts. Le climat social de l'entreprise peut également en pâtir, même pour une réunion qui ne durerait que deux heures.

Des changements d'organisation nécessaires

La décision souligne l'importance de la rigueur procédurale dans la gestion des réunions de la CSSCT. Les entreprises qui ont soigneusement structuré leurs accords relatifs à la CSSCT et documenté leurs décisions sont mieux préparées. Les employeurs sont invités à réexaminer leurs accords, à répondre par écrit aux demandes et à former les personnes impliquées dans le processus de la CSSCT.